这是一群备受困惑煎熬的经理人：经过几年艰苦打拼，他们在事业上已经有了一定的积累，美好未来时而显得触手可及，时而又云遮雾障。在30岁这个人生关口上，他们发现，原本宽阔无边的人生之路似乎忽然间变得只有两种选择：要么在安逸享受中坚守，要么为理想而重开疆域！
    

    职业经理人30岁之惑:舒适坚守还是艰苦开拓  

    无论从世俗的哪个角度衡量，毕业才6年的傅建海无疑属于成功者：不仅有丰厚的薪金收入，还有楼、有车，并且，锦绣前途可谓不可限量——现任总经理很欣赏他。  

    当然，凡事不可能一帆风顺。目前，公司权力斗争激烈，公司高层之间互相倾轧，竞相论资排辈，许多高层领导背后的社会关系错综复杂。傅建海虽然年轻有为，但在这一点上，也只能算是一介布衣，毫无社会背景与关系支撑，资历即使再深厚，要继续向上升职，肯定困难重重——虽然收入会增加。  

    一次偶然的机会，傅建海遇到大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工，之后靠着一点积蓄在海南代理某DVD产品的销售，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业：“创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全？”  

    那一夜，傅建海失眠了。 

    傅建海发现，自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到物质回报的同时，还拥有一份精神的自得与满足、一股开拓未来的激情——这一点，正是自己所缺乏的。 

    傅建海知道，按目前的情况，如果自己以追求安逸舒适为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验更高层次的精彩人生，实现更丰富的人生梦想，那么，创业才是自己的未来之路——虽然这意味着一切从头开始，意味着要放弃现有的安稳，意味着要承担一定的风险。 

    舒适坚守还是艰苦开拓？傅建海陷入了沉思。 

    傅建海的困惑正是许多年届而立的职业经理人的真实写照。 

    从事业的发展角度看，他们大多度过了最艰苦的职场熟悉期，跨过了择业初期的迷茫与困惑，在经验与技能积累的推动下，开始进入职业生涯的黄金期，许多人成为企业的中层干部，成为企业的骨干。但是，他们愈是骨干，他们提升的空间愈小，任何公司的领导架构都是金字塔形，职务越到高处，人数越少，最后的核心领导只有一个人；从精神追求层面来看，正是由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们才开始追求精神的富足以及人生梦想的自我超越，期冀人生新的飞跃，这种念头时时冲击着他们要突破现状。况且，企业的现状还有无数大大小小的烦恼事。 

    当然，成功无定式。20世纪80年代中期，当大多数人争先恐后抢铁饭碗时，王辉耀却放弃了在外经贸部平步青云的仕途，去读MBA；90年代初，不到30岁的王辉耀已成为西方某跨国大公司的董事经理；接下来，他又成为加拿大一名黄皮肤的高级政府外交官；后来，刚过而立之年的王辉耀却令人惊讶地放弃了外交官的荣誉，回到国内创建自己的事业……亚加国际集团公司总裁、美欧亚国际商务公司董事长王辉耀每一步都走得稳健而准确。在一次又一次的放弃与勇敢抉择中，王辉耀迎来了其人生的巅峰与荣誉。 

    同样作为成功者，微软中国区原总裁唐骏的人生足迹却恰好与王辉耀相反。唐骏在而立之年放弃当3家公司的老板，选择到微软做一名职业经理人，经过