央视强档推出的《绝对挑战-颠峰营销》节目筹备近一年，于5月21号播出至现在，也亦近两月。从整体来看，动作不可谓不大，投入不可谓不巨，与其说是一场选拔人才秀不如说是一场企业广告秀。但秀的效果如何则见仁见智。但至少在我看来，这挡子策划毫无疑问是失误之举。
先从广告层面说起：企业花费巨资在央视筹划发起颠峰营销，表面意欲选拔全国营销总监，实则是为企业作企划。在当今消费者对市场本已信心不足且亦不再过多迷信广告时，东风汽车花费如此巨资来选拔营销人才，似有不走正道、喧宾夺主之嫌。汽车唯以质量、安全为生命，质量真是过硬何须如此吆喝？且汽车消费群体应都是能辩是非、知道营销为何的主，与其如此大规模选拔营销人才不如以同等规格在选拔质量、安全管理人才上面作文章更好。因此，以选拔营销人才来作秀，则秀得越大，负面效应则愈甚。纵然是选拔到了顶尖营销总监，给消费者的感觉亦无非是能把狗皮膏药卖的更好一点、消费者上当更多一点而已。
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二是从人才选拔机制来看。企业选择高级管理人才，无非是期望高级管理人才能承担起决策以及决策风险的责任。在一场场近似作秀的考核中，我实在看不出能真正考核出来这些应聘者哪些方面的真正实力。所有应聘者都非常清醒地认识到这些作秀只不过是一个过程，在努力表达自我以及协同配合方面毫无疑问会出现利益冲突。而我看到更多的是几乎大多数参与决策者都无法正视自己的决策失误，而总是把失误原因归咎于客观条件或其他因素。
先就写这么多吧，一家之言，言重之处望见谅！
来源:世界经理人情报 |
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